In breve. Anche chi lavora in una scuola paritaria o in una scuola dell’infanzia non statale può avere fino a 150 ore all’anno di permessi retribuiti per frequentare corsi di studio. Le regole non sono quelle della scuola statale: dipendono dal contratto nazionale applicato dalla tua scuola. In genere i permessi si concedono al massimo a un quinto del personale contemporaneamente, con precedenza a chi non li ha mai avuti per lo stesso corso, e vanno documentati con iscrizione, frequenza ed esami.
Nelle scuole paritarie si applicano contratti nazionali diversi, a seconda del gestore. Il contratto è indicato nella lettera di assunzione e nella busta paga. I più diffusi sono:
Qui sotto trovi le regole dei tre contratti: cambiano soprattutto i corsi per cui si possono usare le ore.
L’articolo 78 del CCNL FISM 2024-2027 prevede prima di tutto che il diritto allo studio sia favorito con una migliore organizzazione del lavoro. Quando questo non basta, si concedono permessi straordinari retribuiti fino a 150 ore annue.
Per quali corsi:
Limiti e precedenze: nello stesso anno scolastico i permessi non possono riguardare più di un quinto del personale dell’ente; a parità di condizioni hanno precedenza i dipendenti che non li hanno mai avuti per lo stesso corso.
Turni: chi prosegue gli studi o frequenta i percorsi per l’abilitazione o il sostegno ha diritto, salvo eccezionali esigenze di servizio, a turni che agevolino la frequenza e la preparazione degli esami, e non è obbligato a straordinari né a lavorare nei giorni festivi e di riposo.
Documenti: va presentata la certificazione di iscrizione, di frequenza e degli esami finali sostenuti.
L’articolo 51 del CCNL ANINSEI 2024-2027 prevede permessi straordinari retribuiti fino a 150 ore annue individuali.
Per quali corsi:
Limiti e precedenze: nello stesso anno solare i permessi non possono riguardare più di un quinto del personale della scuola; a parità di condizioni hanno precedenza i dipendenti che non li hanno mai avuti per lo stesso corso. Altre precedenze e le modalità pratiche si concordano tra la rappresentanza sindacale e la direzione della scuola.
Turni: chi frequenta corsi universitari ha diritto, salvo eccezionali esigenze di servizio, a turni che agevolino frequenza ed esami, e non è obbligato a straordinari né a lavorare nei giorni festivi e di riposo.
Documenti: certificazione di iscrizione, frequenza ed esami finali sostenuti.
L’articolo 72 del CCNL AGIDAE Scuola 2024-2027 prevede permessi straordinari retribuiti fino a 150 ore annue individuali, da utilizzare in un solo anno.
Per quali corsi: solo i corsi per conseguire un titolo di studio della scuola secondaria di secondo grado, cioè il diploma. A differenza degli altri contratti, l’università e l’abilitazione non rientrano nelle 150 ore (vedi sotto).
Limiti e precedenze: nello stesso anno solare i permessi non possono riguardare più di un quinto del personale della scuola; a parità di condizioni hanno precedenza i dipendenti che non li hanno mai avuti per lo stesso corso. Altre precedenze e le modalità pratiche si concordano tra la rappresentanza sindacale e la direzione dell’istituto; la contrattazione decentrata regionale può aggiungere altre regole.
Turni: chi frequenta i corsi ha diritto, salvo eccezionali esigenze di servizio, a turni che agevolino frequenza ed esami, e non è obbligato a straordinari né a lavorare nei giorni festivi e di riposo.
Documenti: certificazione di iscrizione, frequenza ed esami finali sostenuti.
L’articolo 73 («Crescita professionale») riguarda i docenti della scuola secondaria che conseguono l’abilitazione all’insegnamento e gli insegnanti di infanzia e primaria che frequentano Scienze della Formazione primaria (LM-85bis), compresi i tirocini. A loro garantisce la possibilità di:
Sono inoltre retribuiti i giorni degli esami e dei concorsi pubblici inerenti alla mansione, limitatamente al giorno della prova; se la sede d’esame dista più di 200 km, anche il giorno prima e quello dopo (art. 58).
I contratti rinviano anche all’articolo 10 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970) e alla legge 53/2000 per quanto non previsto, e permettono alla contrattazione decentrata di aggiungere altre regole.
Nel contratto FISM sì: sono espressamente previsti Scienze della Formazione primaria, i corsi di abilitazione per l’infanzia e la specializzazione sul sostegno. Nel contratto ANINSEI rientrano i corsi universitari e post universitari inerenti al lavoro svolto. Nel contratto AGIDAE no: le 150 ore sono solo per il diploma di scuola secondaria di secondo grado, mentre per l’abilitazione e Scienze della Formazione primaria valgono le agevolazioni dell’articolo 73 (orario, permessi, aspettativa).
Sì: c’è un limite di un quinto del personale che può usare i permessi contemporaneamente. A parità di condizioni passa prima chi non li ha mai avuti per lo stesso corso.
Le regole cambiano da un contratto all’altro. Leggi la guida del tuo settore:
Per capire quale contratto ti applicano, se il tuo corso rientra tra quelli ammessi o come presentare la richiesta al gestore, rivolgiti alla sede CISL Scuola della tua provincia: in ogni sede c’è un referente per le scuole non statali.
Fonti: CCNL FISM 2024-2027, art. 78; CCNL ANINSEI 2024-2027, art. 51; CCNL AGIDAE Scuola 2024-2027, artt. 58, 59, 72 e 73; legge 300/1970, art. 10; legge 53/2000.
Aggiornato a novembre 2026.
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